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退休返聘人员执行本单位任务完成发明的权利归属问题

    职务发明创造大概可以分为两类,一是执行本单位的任务所完成的发明创造,包括在本职工作中做出的发明创造,履行本单位交付的本职工作以外的任务所做出的发明创造,以及退职、退休或者调动工作岗位后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造;而第二类主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。退休返聘人员做出的发明创造的权利归属问题,经常会引起争议,下面将结合实例具体分析这一问题。

    刘全原为某计算机公司的高级工程师,退休后被原公司返聘从事原职位工作。在返聘工作期间,其对一项原有专利技术进行了改进,形成了新的发明。对于该项发明是否属于职务发明创造,刘全与其公司产生了纠纷。刘全认为,根据我国专利法以及专利法实施细则的相关规定,离职、退休或者调动工作后1年之内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于职务发明。而涉案发明是其在退休1年后做出的,因此不属于职务发明。而法院认为,职务发明市立足于单位任务作出的,刘全退休后,立即被其原公司返聘,从事的是原职位的工作,因此其退休并没有造成他离开原工作岗位的结果。其在退休返聘期间为执行本单位任务作出的发明创造仍然属于职务发明。本案中,刘全是该计算机公司的技术负责人,返聘期间的职责所在就是进行技术改造,由此形成的发明与其本职工作密切相关。因此法院认定该发明为职务发明。

    本案的关键在于如何解释有关退休一年后作出的发明不再属于职务发明的规定,一般情况退休后职工会离开原来的工作岗位,即使其又在其他单位,或者出于兴趣自行从事类似的工作,该工作与原单位工作任务的联系也会逐渐减弱。正如法院所指出的那样,为了平衡各方的利益,专利法有关规定对此问题作了一个时间上的切割,即以一年为限,在一年以内的相关发明创造更多地考虑技术任务在事实上的延续性,将发明创造的权利赋予原单位。而超过一年时间后做出的发明创造,则更注重鼓励发明人的创造热情,将相关创造的权利赋予发明人。但是本案中,刘全虽然已经退休,但是由于其立即被返聘回到原工作岗位从事原工作,并为离开原岗位,而是继续履行原有工作职责。在这种情况下,一年的期限并不能适用,所以涉案的发明创造应属于职务发明创造,其所在单位拥有相关专利申请权,专利申请被批准授权后,其单位为专利权人。

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