知识产权管理制度参考范例——行业知识产权管理规则范本(2)
  第九条 根据经营管理的实际需要,对现有的技术成果和技术合同两方面的管理人员,进行系统的知识产权法律培养,组建本单位的知识产权归口管理部门,在单位主管领导干部的领导下具体开展工作。
  这个部门的基本任务是:
  (一)从国内、国际市场竞争的实际情况出发,经常研究并向单位领导提出有关本单位当前知识产权工作的策略建议,协助实施本单位的知识产权工作策略。
  (二)协助本单位领导制定和实施本单位每年知识产权工作计划,包括各项知识产权管理制度和办法的制定、改进和实施计划,并作出每年的年度工作总结。
  (三)联系政府有关行政主管部门、司法机关以及行业知识产权组织,及时获得有关信息和政府、行业的要求,反映本单位在知识产权工作方面的问题和希望。
  (四)参与技术贸易、技术开发,以及行业间有关的合同、协议中的知识产权条款的洽谈和起草工作。
  (五)了解国内、国外竞争对手侵犯本单位知识产权的行为,并及时提出对策建议,协助领导处理这些纠纷。
  (六)组织对本单位研究开发成果的分析评估,办理各项知识产权的申请、注册、登记等事宜,协助领导管理本单位的各项知识产权。
  (七)协助本单位的领导分析已牵涉本单位的知识产权发展前景,选择律师事务所,处理法律诉讼等事宜。
  (八)向本单位各部门提供有关知识产权方面的法律咨询。
  第十条 做好干部、职工的知识产权法律知识的宣传教育工作,在单位中树立知识产权意识。包括:
  (一)有计划地对干部、职工进行系统的知识产权法律知识教育。
  (二)及时向科技人员报导国家颁布的有关知识产权法律及法律解释方面的新规定,并分析这些新规定对本单位业务的影响。
  (三)有涉外业务的单位要向有关人员报导有业务联系的国家与知识产权方面有关的立法情况和重大案例。
  (四)部属院校均应增设知识产权选修课或者讲座,有条件的应开设知识产权必修课,为管理部门、企事业单位培养和输送人才。
  第十一条 做好知识产权保护工作。
  在进行知识产权法律知识教育的基础上,单位应通过合同或协议,约定单位与个人双方在知识产权问题上的责任和权利,把知识产权的保护工作落实到每个人员。
  对于新调入人员在分派到具体岗位之前,应对其进行法律知识的教育,并签订知识产权方面的合同或协议。
  对外派技术人员应事先就知识产权保护和技术秘密保护进行专门教育,防止丧失本应属于本单位的知识产权和泄漏本单位技术秘密。
  对于即将调出或退休的干部、职工,应专门就知识产权问题进行教育,提醒其注意在离开本单位之后仍须承担已经许诺承担的保护本单位知识产权的责任,并要求即将调出、退休人员在离开本单位前,必须将在本单位从事研究开发工作的全部资料、实验材料、实验设备、正在开发中的产品样品以及编制的有关计算机程序和有关文档等及时交还本单位。
  第十二条 做好研究开发过程中的知识产权管理工作。包括:
  (一)建立鼓励职工在技术革新方面提建议的制度,并认真处理好这些建议。
  (二)在研究开发项目开始之前,应对有关技术的专利文献做好收集和分析工作;在论证技术方案时,要求提交有关技术的已有专利情况分析。对于计算机软件开发项目,在开始之前,则应对同类软件产品的技术情况和著作权情况做好收集、分析工作。
  (三)在制定项目的研究开发工作计划时,应该有关于本项目中的知识产权管理工作计划的内容。
  (四)制定并督促推行职工在研究开发过程中做好工程记录的有关管理制度。包括:填写工程记录的格式和填写要求,工程记录的审核手续,工程记录领用、交回手续等规定。
  (五)及时审核各项研究开发活动以及各项中间性成果中是否有侵害他人知识产权的情况。
  (六)在项目结束时,督促项目负责人把本项目的研究开发情况以及所取得的各项研究开发成果准确、完整、及时地以书面形式向本单位报告,并由本单位知识产权管理部门进行成果登记。

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[标签:行业知识产权管理规则]

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