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人才流动与商业秘密保护之跳槽人员和第三人的法律责任
    1.跳槽人员的法律责任
    商业秘密是一定的信息,商业秘密的开发与应用往往是在日常工作中实现的。因此,应注意在工作过程中商业秘密的分配与使用。特别是当专业人员离职时,在无法“清除”其记忆的情况下,必须慎重确定法律责任的承担:一方面,作为专业人员,开发信息所付出的劳动应有所回报;另一方面,在商业秘密的持续期间,除非权利人自愿公开、放弃权利,任何没有时间与金钱投入的获取行为都应受到禁止。由于商业秘密和著作权都是自然产生的,因此具体的方法可参照著作权侵权判定的公式:实质上相似+接触原则。   
    2.第三人的法律责任
    一般来说,商业秘密为两类人所掌握——雇主与雇员或雇主与其合作人。但有时会有其他第三人也获得了有关秘密,这种情况在商业秘密权利人的雇员辞职后为新雇主工作时最容易发生,因此需要明确这第三人的法律责任。关键的问题在于第三人是否“注意”到有关秘密及是否负有保密义务。“注意”是一个关键的事实,认定这一事实,可以从以下四个方面考虑:
    (1)是否有书面合同保密条款的存在;
    (2)秘密提供人是否负有保密义务;
    (3)商业习惯;
    (4)第三人获得秘密的途径和方法。
    如果第三人“注意”或“应当注意”,他将承担责任并赔偿权利人的损失。

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[标签:商业秘密]

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