企业在处理违纪员工时应如何避免法律风险
上海合同律师 合同纠纷律师

  实务中,如何处理违纪员工一向是被企业老总及HR们公认为“头疼”的一件事,但是我们这里提醒企业注意几个原则性的问题即可以避免法律风险的出现。

  1.尽量不要用辞退、开除、除名的字眼

  尽管形式可能一样,但有些词语已经过时,不再具有实用性。我们建议用人单位如果要解除劳动合同,最好以协商的方式加以解决,当然此时也不需要支付经济补偿金,只是令这种处理方式更加能让员工接受。因为任何一个单位也不能保证在劳动合同履行过程中没有过任何违法行为,一旦使员工在离职后对单位有怨气,对单位总是不利的。

  2.收集违纪事实依据,且能被仲裁认可的证据。这是最重要也是最根本的一项工作。因为在劳动争议案件中,对于单位解除“违纪员工”的事实需要承担绝对的举证责任。单位必须保证搜集的证据具有客观存在性、与案件有关联性。

  3.制定明确的规章制度,处理违纪员工适用条款要明确,不要产生歧义。

  4.注意解除劳动合同证明要让员工签收,即便不能直接送达到员工本人,也要以邮寄的方式拿到送达回执,以证明劳动合同的事实解除。否则如果员工主张并没有与单位解除劳动合同,那么单位要承担仲裁期间所发生的工资报酬或者其他费用。

  总之要做到有理、有据、有利、有节。

本站名称:上海律师 上海律师事务所 网址:http://www.ch-lawyer.com 合同纠纷律师(转载请保留)

[标签:]

最新文章
老板股权无偿转让女员工引纠纷

一宗股权纠纷案,牵扯出“优秀员工”与“女情人”之辩,引发法院一审、二审、再审,判决结果几经反转。

出租房装修污染租客维权难 专家:租客有权解除

有媒体曝出,为适应激增的租房需求,许多房屋中介或房东边装修边招租,房子装完就租出去,当租客以室内

上海首例微信买卖合同纠纷案一审判决

联合体投标注明分工很重要

房屋买卖合同中的“交付使用”

对于商品房的交付—般会有几种不同的理解。一种认为,商品房的交付就应该是实物的交付,只要买受人占有

相关文章

地址:上海市浦东新区浦电路438号(近竹林路)双鸽大厦18楼 021-50366225*809 / 13636404068 (钱元春 律师)  微信号:qyclawyer

远闻(上海)律师事务所      上海律师网  Copyright 2008-2020  Powered By   上海律师事务所  沪ICP备 :12025680号-1

上海律师事务所-提供上海婚姻律师知识产权律师,上海离婚律师,上海刑事律师,上海合同律师 ,企业法律顾问上海律师服务。欢迎登陆上海律师网

沪公网安备 31011002000512号